Estamos viviendo uno de los cambios más grandes a nivel laboral con todo el asunto del trabajo en remoto.
Era un tema que ya hace años que se viene planteando, sobre todo para cierto tipo de trabajos, pero las empresas eran bastante reticentes a dar el paso.
Si algo bueno nos ha traído el coronavirus es el asunto de adaptarnos a las circunstancias, sean cuales sean, y una de ellas ha sido el tema de trabajar desde casa.
Muchas empresas han visto que no tiene nada de malo el hecho de que sus trabajadores hagan sus tareas desde su casa, y esta nueva situación trae bajo el brazo nuevas oportunidades de negocio.
En empresas de cierto tamaño se suelen ofrecer ciertas ventajas o beneficios a sus empleados que con esto del teletrabajo habrá que ver como quedan.
Y con beneficios me refiero a elementos tales como una suscripción gratuita a un gimnasio, buffet libre o comedor gratuito, actividades ciertos días de la semana… en fin, todo tipo de extras que sumaban dentro de la experiencia de trabajar para dicha empresa.
Seguro que has oído hablar de que en empresas tecnológicas tienen incluso salas de juegos, videoconsolas, salas de siesta, mesas de ping pong e incluso gimnasios propios en sus instalaciones.
El trabajo en remoto ha venido para quedarse y en los próximos años seguramente veremos un aumento del mismo. Poco a poco cada vez serán más los trabajadores que trabajarán desde sus casas y las empresas deben empezar a pensar en trasladar este tipo de beneficios de alguna manera a los hogares de sus empleados.
Te dejo por aquí algunas posibles ideas de beneficios puestos en casa:
Comida a domicilio: Muchos trabajadores estaban acostumbrados a comer en sus lugares de trabajo. Además, el tema de cocinar sigue suponiendo un punto de dolor para muchas personas, ya sea por falta de capacidad o por simple pereza. Ya hay empresas especializadas en llevar a domicilio menús personalizados para cada día de la semana, como Wetaca. Podríamos llegar a acuerdos con alguna de ellas para crear un servicio a medida o, si queremos dar un paso más allá, crear nuestro propio servicio de catering (aunque esto ya sería un negocio en sí).
Snacks a la carta: Otro beneficio que ofrecían muchas empresas era el asunto de los snacks ilimitados. Algunas empresas ya se estaban enfocando en hacerlo más saludable ofreciendo frutas y snacks sanos, aunque aquí hay casos de todo tipo. Sería interesante poder enviar a nuestros trabajadores todas las semanas un surtido de cosas para picar. Se podría probar el formato de “caja sorpresa” o dejar que el propio empleado elija según sus gustos.
Servicios de limpieza en casa: Otro punto de dolor que gran parte de la población tiene es el asunto de la limpieza del hogar. Además, ahora que los trabajadores pasan más tiempo en casa, seguramente ensucien más cosas. Yo aquí propondría añadir un bono de horas de limpieza, aunque se podrían seguir otros caminos como pudieran ser un bono de horas para cocinar, servicio de compra y recados, etc.
Celebración de eventos online: El tema del teletrabajo no tiene por qué matar ciertos eventos que normalmente se celebraban ciertos días de la semana en las oficinas. Los viernes informales de pizza y cerveza se pueden seguir celebrando de forma online, y, de hecho, sería conveniente seguir afianzando lazos entre los trabajadores, aunque sea de forma remota, con este tipo de eventos.
No sería muy complicado enviar a los trabajadores estos días los elementos que necesiten para celebrar estos eventos.
Adaptación del mobiliario: Muchos hogares todavía no están lo suficientemente preparados para el teletrabajo, por lo que la involucración de la empresa en este asunto puede ser un elemento importante.
Contar con sillas ergonómicas, utilización de dobles pantallas, adaptar el escritorio para videollamadas serían elementos que podríamos facilitar con nuestros servicios.
Fisioterapia/entrenamiento a domicilio: Los temas relacionados con la salud cada vez nos preocupan más, por lo que deberíamos indagar en ofrecer soluciones a domicilio para los trabajadores. Incluso se podría contratar una suscripción para hacer ejercicio en casa con sesiones en directo para los trabajadores. Aquí ya sería cuestión de hacer un brainstorming a ver que sale.
Ahora bien, ¿cómo llevamos a cabo un negocio así? Con todas estas ideas, podríamos crear, de hecho, varios tipos de negocios diferentes.
Mi idea sería la de crear una empresa facilitadora de todo tipo de servicios añadidos al teletrabajo, externalizando las contrataciones de los servicios que hemos visto.
Mediante acuerdos con cada uno de los agentes que queramos implicar se podría crear una empresa que centralice y ofrezca todo tipo de ventaja a los empleados de cierto tipo de empresas.
Con un proyecto así nuestro público objetivo serían las empresas de cierto tamaño, y no sería muy complicado testear esta idea de negocio.
Ahora bien, habría que pensar bien que servicios queremos ofrecer y ver las posibilidades de llegar a acuerdos con empresas que los satisfagan para nosotros, ya que la otra opción sería ofrecerlos nosotros mismos, pero por cuestiones de infraestructura y costes, la opción más fácil pasa por subcontratar los servicios, ya que pueden ser muchos y muy diversos.